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Società Benefit

Vogliamo avere un impatto positivo sulla società, sui lavoratori, sulla comunità e sull’ambiente

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Che cosa sono?

Le Società Benefit aggiungono alla missione economica derivante dalle loro attività economiche la volontà di apportare un impatto positivo sulla società.
Questa volontà diventa un obbligo giuridico di natura statutaria suffragato dal suffisso SB.

Per benefit si intende un operare responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori, ambienti ed altri portatori di interesse (lavoratori, finanziatori, creditori, società civile, p.a…)

In poche parole, è una società meno egoista. Invece di perseguire il proprio guadagno, persegue il proprio guadagno volendo il bene anche di chi le sta intorno, cioè la società vera e propria. Due società con una fava.

Perché abbiamo scelto di essere Benefit?

Perché abbiamo sempre cercato di fare il bene di tutti.
Ora lo abbiamo messo per iscritto, impegnandoci non solo a livello morale ma anche a livello giuridico.
Mamazen è uno Startup Studio convinto che un modo etico di fare impresa sia davvero possibile. Possiamo definirci uno Startup Studio Benefit.
La nostra missione non è puramente economica. Cerchiamo di migliorare il mondo portandoci, per l’appunto, un beneficio.

I nostri obiettivi per il 2022:

Governance

Identificazione e analisi di obiettivi di sviluppo sostenibile e che sono più rilevanti per la propria attivita

Allineamento delle metriche esistenti di reporting di sostenibilità agli obiettivi SDG

Team

Formalizzazione del processo di assegnazione premi ai dipendenti

Adesione al piano di stock option di più del 75% dei dipendenti

Erogazione buoni pasto ai dipendenti

Adeguamenti salariali in funzione al costo della vita locale e in linea con i tassi d’inflazione del paese

Politica scritta di non discriminazione che tiene conto di Genere, Orientamento sessuale, Età, Religione, Nazionalità e / o status di immigrazione

Politica scritta accessibile a tutti che contiene:  Dichiarazione anti discriminazione, Una politica anti-abuso con meccanismi di segnalazione, processi e procedure disciplinari, Politiche su questioni di pagamenti e performance, Politiche in materia di benefit, formazione, permessi e congedi, Procedure disciplinari e possibili sanzioni, Divieto di lavoro minorile e lavoro forzato/coatto

Assicurazione sanitaria privata integrativa, Copertura in caso di disabilità o assicurazione per incidenti, Assicurazione sulla vita, Assicurazione dentistica privata

Congedo parentale per la figura secondaria

Formazione professionale su competenze utili ad ampliare le capacità del personale nelle mansioni e responsabilità del proprio lavoro per più del 75% del team

Condivisione delle informazioni finanziarie con cadenza mensile e programma di formazione per spiegare le informazioni divulgate

Fornire formazione ai lavoratori su aspetti sociali e ambientali rilevanti per l’azienda o per la sua missione.

Community

Redazione di un codice etico e pubblicazione dello stesso sul sito di Mamazen

L’azienda si pone l’obiettivo di valutare i curriculum e le richieste di lavoro senza avere accesso ai nomi o ad altre caratteristiche che permettano di identificare genere e razza dei candidati

Ambiente

L’azienda deve raggiungere l’obiettivo di emissioni zero

Creazione di una politica scritta che promuova l’uso di prodotti e pratiche rispettose dell’ambiente negli uffici virtuali dei lavoratori da remoto (riciclaggio, ecc.)

Valutazione degli indicatori chiave di performance (KPI) riguardanti lo sviluppo sociale o ambientale dell’azienda da parte del CDA

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